Aigaio365 > MAIN SLIDER > Αχτσιόγλου: Αρχές της άλλης εβδομάδας θα έχει καταβληθεί η 13η σύνταξη – Ανοίγει η πλατφόρμα για 120 δόσεις

Αχτσιόγλου: Αρχές της άλλης εβδομάδας θα έχει καταβληθεί η 13η σύνταξη – Ανοίγει η πλατφόρμα για 120 δόσεις

«Την επόμενη εβδομάδα θα ανοίξει η ειδική πλατφόρμα μέσω ΕΦΚΑ όπου ασφαλισμένοι ή υποψήφιοι συνταξιούχοι θα μπορούν να υποβάλλουν την αίτηση τους για τη ρύθμιση της οφειλής τους με 120 δόσεις και ηλεκτρονικά θα πληροφορείται καθένας πως διαμορφώνεται το ποσό, μετά το «κούρεμα» των προσαυξήσεων των προστίμων κατά 85% και της βασικής οφειλής», τόνισε μεταξύ άλλων, μιλώντας στον 105,5 Στο Κόκκινο η υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύη, Έφη Αχτσιόγλου.

Ανοίγει η πλατφόρμα για την ρύθμιση των 120 δόσεων

Για τη ρύθμιση των 120 δόσεων η κ. Αχτσιόγλου τόνισε, μεταξύ άλλων, ότι «την ερχόμενη εβδομάδα θα ανοίξει η πλατφόρμα για την ένταξη στη ρύθμιση οφειλών προς τα ασφαλιστικά ταμεία σε έως 120 δόσεις.

Η πλατφόρμα θα ενημερώνει τον ασφαλισμένο για το πώς διαμορφώνεται η νέα οφειλή του μετά το κούρεμα των προσαυξήσεων και το κούρεμα της βασικής οφειλής, που προβλέπεται για πρώτη φορά. Το νέο ποσό της μειωμένης οφειλής θα μπορεί να αποπληρώνεται σε έως 120 δόσεις, με ελάχιστο ποσό δόσης τα 50 €. Οι προσαυξήσεις κουρεύονται κατά 85% και εάν επιλέξουν και το κούρεμα της βασικής οφειλής, θα έχουν μείωση κατά περίπου 65% της συνολικής οφειλής τους.

Ο ασφαλισμένος θα έχει τη δυνατότητα να επιλέξει αν δεν θέλει το κούρεμα της βασικής οφειλής και θέλει να την αποπληρώσει ολόκληρη, προκειμένου να έχει υψηλότερη ανταποδοτική σύνταξη στο μέλλον.

Για τους αγρότες το ελάχιστο ποσό δόσης είναι τα 30 ευρώ, οι δόσεις έως 120, δεν υπάρχει κούρεμα κεφαλαίου γιατί ο επανυπολογισμός δεν είχε κάτι να τους εισφέρει, υπάρχει κούρεμα 100% των προσαυξήσεων.

Η πλατφόρμα θα λειτουργήσει μέσω της ιστοσελίδας του ΕΦΚΑ και θα είναι εύχρηστη, προκειμένου κάθε ασφαλισμένος ή υποψήφιος συνταξιούχος να μπορεί να ενταχθεί ηλεκτρονικά στη ρύθμιση. Δεν υπάρχουν κριτήρια για την ένταξη στη ρύθμιση προς τα ασφαλιστικά ταμεία, όλοι οι ασφαλισμένοι με οφειλές είτε είναι φυσικά πρόσωπα, είτε είναι επιχειρήσεις για τις εργοδοτικές εισφορές των εργαζομένων τους, όλοι εντάσσονται στη ρύθμιση χωρίς κριτήρια. Η ρύθμιση θα μείνει ανοιχτή μέχρι τα τέλη του Σεπτεμβρίου, μέχρι τότε θα μπορείς κάποιος να ενταχθεί».

Οι αλλαγές στις συντάξεις χηρείας

Για τις αλλαγές στις συντάξεις χηρείας η κ. Αχτσιόγλου σημείωσε ότι «ψηφίσαμε έξι μέτρα για τις συντάξεις χηρείας που τις φέρνουν σε καθεστώς καλύτερο και από αυτό που ίσχυε πριν από το 2016. Διότι, η σύνταξη χηρείας από το 50% πηγαίνει στο 70% της σύνταξης του θανόντος, καταργούνται τα ηλικιακά όρια, άρα οι χήρες και οι χήροι θα λαμβάνουν τη σύνταξη για πάντα, επίσης, ο επανυπολογισμός της σύνταξης του θανόντος θα λαμβάνεται υπόψη μόνο αν από αυτόν προκύπτει αύξηση για τον δικαιούχο, άρα ο επανυπολογισμός λειτουργεί μόνο θετικά, τα ελάχιστα έτη γάμου προκειμένου κανείς να λάβει σύνταξη χηρείας από 5 έγιναν 3 και προβλέπουμε ότι τα τέκνα θα έχουν ασφαλιστική ικανότητα μέχρι τα 35 τους χρόνια».

Επιδοτήσεις των ασφαλιστικών εισφορών νέων εργαζομένων

Για την επιδότηση, από το 2020, των ασφαλιστικών εισφορών νέων εργαζομένων με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, σημείωσε ότι «το κράτος θα επιδοτεί κατά 80% την εισφορά και του εργαζόμενου και του εργοδότη, όταν μιλάμε για νέους εργαζόμενους έως 25 ετών, ενώ για εργαζόμενους έως 29 ετών θα επιδοτεί κατά 25% την εισφορά και του εργαζόμενου και του εργοδότη. Είναι ένα μέτρο με το οποίο ενισχύουμε προφανώς τις νέες προσλήψεις, ενισχύουμε τις επιχειρήσεις μειώνοντας το λεγόμενο εργατικό κόστος, αλλά, πρωτίστως, είναι ένα μέτρο άμεσης ενίσχυσης του καθαρού μισθού του εργαζόμενου. Το μέτρο θα καλύψει και όσους ήδη απασχολούν κάποιο νέο εργαζόμενο, δηλαδή δεν μιλάμε μόνο για τις νέες προσλήψεις».

Την ερχόμενη Δευτέρα η νέα 13η σύνταξη

Η νέα 13η σύνταξη θα καταβληθεί την ερχόμενη Δευτέρα 20 Μαΐου, επισήμανε η Υπουργός Εργασίας και υπογράμμισε ότι «είμαστε από το 2016 σε μία διαρκή προσπάθεια, σε ένα στρατηγικό σχέδιο συνολικής ανάταξης του Δημόσιου Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης. Με τη μεταρρύθμιση θέσαμε διαφανείς κανόνες, μετατρέψαμε το έλλειμμα που παραλάβαμε σε πλεόνασμα, εκκαθαρίζουμε τις εκκρεμείς συντάξεις που μας παρέδωσε ο κ. Βρούτσης.

Μπορέσαμε χάρη σε αυτή την καλή πορεία, ακριβώς λόγω και της διαρθρωτικής μεταρρύθμισης, να προστατεύσουμε τις καταβαλλόμενες συντάξεις, να προχωρήσουμε σε αυξήσεις για 620.000 χαμηλοσυνταξιούχους από 1/1/2019, μετά από μία δεκαετία, και μέσα σε λίγους μήνες να καταβάλλουμε και τη 13η σύνταξη με μόνιμο τρόπο, ενισχύοντας πρωτίστως τους χαμηλοσυνταξιούχους. Είμαστε σε διαρκή διαδικασία να λύνουμε προβλήματα και να κλείνουμε πληγές του παρελθόντος»

«Είναι πρόδηλο ότι ο κ. Μητσοτάκης μιλούσε για το εφταήμερο της εργασίας»

Σχολιάζοντας τις δηλώσεις του κ. Μητσοτάκη για επταήμερη εργασία η κ. Αχτσιόγλου τόνισε ότι «είναι αστεία τα επιχειρήματα με τα οποία προσπαθούν να πουν ότι ο κ. Μητσοτάκης μίλησε για εφταήμερη λειτουργία των επιχειρήσεων. Η εφταήμερη λειτουργία των επιχειρήσεων υπάρχει εδώ και δεκαετίες, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δουλεύουν εφτά ημέρες ακατάπαυστα. Υπάρχουν βασικοί νόμοι εδώ και δεκαετίες, επίσης, οι οποίοι προβλέπουν και τα εβδομαδιαία ωράρια και την εβδομαδιαία υποχρεωτική ανάπαυση των εργαζομένων.
Άρα είναι πρόδηλο ότι ο κ. Μητσοτάκης μιλούσε για κάτι διαφορετικό, για μία αλλαγή, μιλούσε για το εφταήμερο της εργασίας. Το πυρηνικό πρόβλημα στην όλη ιστορία δεν είναι αν κανείς παρερμηνεύει τις δηλώσεις του κ. Μητσοτάκη ή τι λένε μετά, γιατί ακολούθησε ένα τριήμερο με διαρκείς διευκρινίσεις επί διευκρινίσεων και με εγκλήσεις από την πλευρά της ΝΔ. Κατανοώ τους βουλευτές της αξιωματικής αντιπολίτευσης που βρέθηκαν στην πολύ δύσκολη θέση να αποδείξουν ότι ο κ. Μητσοτάκης δεν μίλησε για επταήμερη εργασία, αλλά ταυτόχρονα ότι για κάτι μίλησε. Διότι ή θα μίλησε για επταήμερη εργασία ή δεν θα μίλησε για τίποτα. Γιατί δεν μπορεί να μίλησε για κάτι τρίτο.

Ο πυρήνας της ιστορίας είναι πως ο κ. Μητσοτάκης δεν αντιλαμβάνεται κάτι που είναι θεμελιακό, ότι η σχέση εργοδότη – εργαζόμενου δεν είναι μία σχέση ισότητας, δεν είναι μία ισότιμη σχέση. Η σχέση εργοδότη εργαζόμενου είναι εγγενώς άνιση. Γι’ αυτό και από την απαρχή του το εργατικό δίκαιο θέτει ορισμένους αναγκαστικούς νόμους, που σημαίνει ότι ακόμα και αν τα μέρη συμφωνήσουν διαφορετικά δεν μπορούν να παρεκκλίνουν από αυτούς τους αναγκαστικούς νόμους».



Σχετικά άρθρα


WP-Backgrounds Lite by InoPlugs Web Design and Juwelier Schönmann 1010 Wien